昭通股票配资 53家信托公司披露上半年业绩 10家营业收入超10亿元

当阿塔攻陷喀布尔，总统加尼出逃国外，阿军兵败如山倒之际，有位塔吉克族的小子却毅然返回家乡潘杰希尔，组织力量武装对抗阿塔。这位塔吉克族小子名叫艾哈迈德·马苏德，他之所以在此时站出来武力对抗，是与其家族的历史过往有关。因为，艾哈迈德·马苏德有个非常出名的父亲——艾哈迈德·沙阿·马苏德（为了叙述方便，后文中将以马苏德指代艾哈迈德·沙阿·马苏德，以小马苏德指代艾哈迈德·沙阿·马苏德之子艾哈迈德·马苏德），马苏德在当地是神一样的存在。

然而，为了成就乾隆个人的美名，国家为此付出的代价也是巨大的，且不说十全武功的水分问题，仅仅是军费支出一项，就拖垮了国家财政，也让大清王朝由盛转衰。

　　7月19日，中诚信托发布研报显示，目前已有53家信托公司披露了2024年上半年未经审计业绩数据。

　　在已披露上半年业绩数据的信托公司中，有20家公司实现营业收入同比增长，有16家公司实现净利润同比增长。其中，营业收入超过10亿元的信托公司有10家，净利润超过10亿元的有4家。

　　用益信托研究员帅国让向《证券日报》记者表示，整体来看，目前部分信托公司业绩面临一定压力，一方面与传统融资类业务不断压降，新业务业绩增长点尚未成熟有关；另一方面与过往历史包袱大小及存量不良资产处置的差异性亦密不可分。但也有公司业绩表现突出，说明公司有较强的业务腾挪能力及战略应变能力。

　　投资收益推高江苏信托业绩

　　业绩方面来看，2024年上半年，在剔除业绩口径与上年披露存在差异的信托公司后，剩余52家可比公司中，有20家公司实现营业收入同比增长，31家同比下降，1家由负转正；净利润方面，有16家实现同比增长，32家同比下降，1家亏损收窄，3家扭亏为盈。另外，信托业务收入方面，2024年上半年，共19家公司信托业务收入实现增长，32家同比下降。

　　中诚信托投资研究部表示，近年来，信托资产规模结构发生较大变化，标品信托、服务信托成为最主要的业务品种，相关业务的拓展形成当前信托资产规模最重要的支撑。但标品信托业务所在的证券投资市场已是红海，服务信托还处于持续开拓阶段。

　　另外，在创新转型方面，2023年以来，私募基金、银行理财等掀起降费潮。部分信托公司通过降低费率的方式拓展业务，信托报酬率下降过快，转型创新业务贡献的信托业务收入走低。传统业务方面，随着市场基础利率的不断走低，当前基础产业信托业务和消费金融信托业务底层资产的收益率也已明显下降，信托公司相关业务拓展难度持续加大。

　　在此背景下，仍有多家信托公司业绩表现良好。公开资料显示，上半年江苏信托、英大信托、陕国投等公司取得亮眼业绩表现。按净利润排名，在目前已披露业绩的53家公司中，江苏信托位居首位，英大信托和陕国投均位列前十。

　　其中，江苏信托上半年实现营业收入14.9亿元，同比增长2.97%；净利润为15.59亿元，同比增长20.11%。另外，江苏信托上半年有2.77亿元的营业外收入，因此，公司在报告期内的净利润超过营业收入总额。投资收益方面，公司上半年实现投资收益9.86亿元，占上半年营业收入的66.33%。

　　对此，帅国让向《证券日报》记者表示，江苏信托的大笔投资收益主要是来自对江苏银行6.58%股权的持有带来长期股权投资收益，行业内也有部分信托公司持有银行股权，但能带来如此可观收益的公司较少。

　　英大信托上半年实现营业收入16.28亿元，同比增长22.22%；净利润为10.94亿元，同比增长20.75亿元。陕国投实现营业收入14.08亿元，同比增长12.15%；归属于上市公司股东的净利润为6.86亿元，同比增长14.49%。

　　信托公司需注重提升转型业务质效

　　在行业整体仍处在业务转型的大背景下，信托公司要如何进一步提升公司业绩表现。对此，中诚信托投资研究部表示，信托公司要更加注重提升转型业务质效。从平衡短期目标和长远发展的角度来看，在费率竞争之外，信托公司应寻求更多的业务突围方式，以更高的综合服务价值提升竞争力。

　　自去年信托业务三分类新规正式实施以来，发力资产服务信托做规模、资产管理信托做收入、公益慈善信托发挥协同价值成为行业的普遍展业策略。从2024年上半年信托业的转型创新亮点来看，已有更多信托公司进行了尝试和突破。例如在养老信托业务中，在资产服务信托业务中增加对受托资金的管理运用，尝试了资产服务信托业务与资产管理信托业务的相互促进。近年来，信托公司开拓家庭服务信托业务中，除与外部券商、基金、理财公司等合作拓展生态圈外，亦有更多信托公司在其中发力资产配置，拓展资产管理信托业务。

　　帅国让进一步补充道，信托业务三分类已为信托公司的转型发展指明了方向，未来信托公司需根据自身股东背景及资源禀赋差异走特色化发展路线昭通股票配资，因而信托公司亟需明确公司的战略定位，加强组织架构、投研体系、系统建设及人才团队组建，不断优化完善市场化的薪酬和竞争机制。